CONCEJAL: DON FRANCISCO JAVIER CORRAL MATA
Áreas de: Educación, Hacienda, Medio Ambiente Urbano y Régimen Interior.
ÁREA DE EDUCACIÓN.
Impulsar actividades educativas.
Colaborar con las administraciones educativas en todas aquellas materias que las leyes estatales y de la Comunidad Autónoma establecen.
Dirigir, gestionar e impulsar los servicios municipales de centros docentes públicos.
Promoción de las enseñanzas artísticas mediante la escuela municipal de música.
ÁREA DE HACIENDA.
Dirigir e impulsar la actividad municipal en los siguientes aspectos:
– Administración tributaria y demás recursos de la Hacienda Municipal.
– Inspección tributaria.
– Presupuesto y gasto público.
– Contabilidad.
Dirigir, gestionar en general e impulsar los servicios municipales de recaudación.
Dirigir, gestionar en general e inspeccionar los servicios municipales de:
– Almacenes y talleres.
– Parque móvil.
ÁREA DE MEDIO AMBIENTE URBANO.
Dirigir, inspeccionar e impulsar los servicios municipales de:
– Abastecimiento y saneamiento.
– Limpieza viaria.
– Recogida y tratamiento de residuos urbanos.
– Cementerio Municipal.
ÁREA DE RÉGIMEN INTERIOR.
Dirigir e impulsar la actividad municipal en materia de personal (funcionario y laboral) al servicio del Ayuntamiento, en los siguientes aspectos:
1.1. Con respecto al personal FUNCIONARIO:
– Expedientes disciplinarios.
– Adscripciones provisionales a puestos de trabajo y sustituciones temporales en los puestos de trabajo mediante la acumulación de funciones, cuando resulten necesarios por causa de vacante, ausencia o enfermedad.
– Convocatorias derivadas de la oferta anual de empleo público, de conformidad con las bases aprobadas por la Alcaldía, nombramiento de los miembros del Tribunal, señalamiento del día para el desarrollo de los ejercicios, admisión y exclusión de opositores.
– Intervenir en las negociaciones de los Convenios Colectivos con los representantes de personal.
– Bases de las pruebas para la selección de personal funcionario interino. y proponer su nombramiento.
1.2. Con respecto al personal LABORAL:
– Bases de las pruebas para la selección del personal laboral que no sea por tiempo indefinido,
– Movilidad funcional, sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador.
– Sustitución temporal, por el tiempo imprescindible, de los puestos de trabajo mediante la acumulación de funciones, cuando resulten necesarias por causas de vacante, ausencia o enfermedad.
– Vacaciones, licencias y permisos reglamentarios en los términos legalmente establecidos.
– Incoación de expedientes disciplinarios, informando a los representantes de los trabajadores cuando proceda.
– Convocatorias derivadas de la oferta anual de empleo público, de conformidad con las bases legalmente aprobadas, nombrando los miembros del Tribunal, admisión y exclusión de los aspirantes, señalamiento de día para el desarrollo de ejercicios, etc.
– Intervenir en las negociaciones de los Convenios Colectivos con los representantes de personal.